母亲节来临，职场妈妈过得好吗？

在5月10日母亲节即将到来之际，智联发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。据了解，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。

家庭成为主要晋升障碍

调查显示，已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

调查显示，职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

职场妈妈投入家务时间更多

根据调研看，在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时。除工作以外，87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。

多数职场妈妈坚定婚育选择

从职场女性对婚育的选择上看，还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度低，持观望纠结态度的比例越高。相反，作为“过来人”的职场妈妈，对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

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