母亲节来临,职场妈妈过得好吗?
在5月10日母亲节即将到来之际,智联发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。据了解,报告基于有效调研样本65956份,其中包含不同婚育状况的女性群体,内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面,再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。
家庭成为主要晋升障碍
调查显示,已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境,选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%;而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。
调查显示,职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。
职场妈妈投入家务时间更多
根据调研看,在工作上,职场妈妈与其他婚育状态的女性无异,日均投入9小时左右。在家务方面,职场妈妈平均每天花费1.6小时。除工作以外,87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。在资金分配上,80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育,在个人消费上投入偏低。
多数职场妈妈坚定婚育选择
从职场女性对婚育的选择上看,还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度低,持观望纠结态度的比例越高。相反,作为“过来人”的职场妈妈,对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。
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